具競爭力的薪酬制度

家碩科技致力於提供具市場競爭力的薪資與完善的福利制度。薪資標準綜合考量當地法規、產業水準與生活成本，並秉持公平原則，不因性別、種族、語言、宗教、年齡、黨派、婚姻狀況等因素而有所差異。

在平等與包容的職場環境下，公司男女員工起薪一致，最終薪酬（含本薪與各項獎酬）則依據年資、專業能力與職務內容調整。薪資結構包括本薪、伙食費、津貼與各項績效獎金，並依公司經營成果、市場薪資調查及個人績效實施年度調薪與獎酬，以激勵員工與公司共同成長。

近三年度非擔任主管職務之全時員工薪資

退休金計畫

為保障員工退休後的基本生活權益，本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，為全體員工建立完善的退休金制度。

家碩科技全體員工均適用勞工退休金新制，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶；另員工亦可依個人意願，自行提繳最高6%薪資至同一專戶，以累積更多退休準備金，進一步提升未來退休保障。2024年度本公司納入合併財務報表範圍內之各公司，所認列之退休金成本合計為新臺幣 8,223 仟元，且該年度未有員工申請退休之情形。

完善福利措施

家碩科技致力創造愉快又有競爭力的工作環境，除依勞基法規定辦理勞工保險、全民健康保險及休假等法定福利措施外，並設立職工福利委員會，統籌辦理員工福利事項及各類文康活動事宜，福利措施包括：

1. 為員工投保團體保險，包含壽險、意外險、醫療險及癌症險等，讓員工獲得保障，轉嫁風險。
2. 提供多項福利津貼，包括生育禮金、結婚禮金、喪葬奠儀、年節禮品、托育津貼及急難救助金。以及實施員工持股信託，透過員工自提與公司獎勵提撥，定期定額投資公司，參與股東價值穩健收益成果，儲蓄退休基金。
3. 舉辦多元活動，尾牙或春酒旅遊活動、社團活動、舒壓按摩及部門聚餐等，創造愉快的工作環境並凝聚向心力。
4. 其他：定期健檢、幸福假、員工餐廳、員工宿舍、汽機車停車位及哺乳室等友善職場措施。

台南員工宿舍

2025春酒活動