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人權政策

本公司認同並遵循聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)；聯合國商業人權規範(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right)；聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)；國際勞工組織工作基本原則與權利宣言( International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等國際人權公約及當地法令，制定人權宣言，以保障員工與利害關係人之基本權利。

本公司每年透過永續重大議題審視程序，檢視自身營運、價值鏈與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨之相關風險，根據風險擬定人權議題管理計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。

人權政策及具體管理方案

人權管理政策具體方案
提供安全與健康的工作環境
  1. 通過ISO 14001與ISO 45001認證，提供安全工作環境。
  2. 定期舉行安全衛生教育訓練及宣導，讓員工了解如何防範工傷與健康風險，提升員工的安全意識與健康防護能力。
  3. 定期進行員工健康檢查及作業環境監測，確保其健康不受工作環境影響，並特約健康服務人員，提供專業健康管理及職業病預防，幫助及早發現健康問題，減少缺勤與職業病風險。
杜絕歧視保障工作機會均等
  1. 制定DEI多元平等共融宣言，宣示對多元文化的重視與承諾，尊重每位員工的獨特性並鼓勵多樣性。
  2. 推動並落實內控程序，遵守當地政府勞動法令。
  3. 在應徵者資料提供及進用評核部份，絕不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙篩選條件而予以歧視。
禁止強迫勞動與童工
  1. 遵守當地政府勞動法令，重視人員自由選擇職業之意願，決不以強迫、威脅或任何不當手段迫使員工提供勞務。
  2. 所有員工皆是自願工作且擁有隨時終止其雇傭關係之權利。
  3. 嚴格遵守勞動法令不雇用童工。面試時採取有效措施核實年齡，經確認無誤後方可進行聘僱程序。
符合法規薪酬標準及工時規定
  1. 依據法規計支加班費和法定福利，提供薪資明細，列明薪資結構、加班費和扣款項目。
  2. 工時依勞基法規定，並明訂於工作規則，員工依法申請加班費或補休，出勤以電子系統管理並設有自動發送出缺勤及工時異常通知。
尊重勞動權利與多元包容
  1. 提供暢通的員工溝通管道，依據勞資會議實施辦法，於各廠區設立勞資方代表，員工可於每季勞資會議建議提案。
  2. 內部公告區幫助員工快速獲取重要資訊，減少溝通誤差，提升工作效率。
零容忍騷擾與報復行為
  1. 官網設立從業道德申訴及舉報管道，檢舉者可選擇匿名檢舉，並承諾不會因檢舉遭受不當對待。  
  2. 制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，每年向所有員工進行相關教育訓練。

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落實人權管理執行情形

為落實人權保障，家碩科技積極營造多元共融的職場環境，制定「多元、平等與共融宣言」，以具體行動展現對員工的承諾。同時，全面推動性騷擾防治規範，嚴格防範不當行為發生。面對數位化與資訊密集的挑戰，我們亦透過「個人資料保護管理辦法」與「資通安全事件通報及應變程序」，落實個資與隱私保護，確保資訊處理的合法性與透明性，保障員工權益。

人權相關教育訓練

公司每年定期辦理人權相關教育訓練與宣導活動，透過內部宣導信件、稽核機制及獎懲制度，確保人權政策落實於日常營運，並持續檢討與精進相關作法，致力營造尊重、平等與包容的職場文化。本年度未發生任何歧視、童工聘僱或強制勞動等人權議題之申訴案件。

課程名稱受訓群體說明
職場性騷擾防治
-員工權益篇
-主管知能篇		全體員工及管理職員工權益篇旨在加強員工對性騷擾防治的認知，主管知能篇則提升主管對職場性騷擾問題的識別、應對與預防能力，確保員工的權益與職場安全。
職場不法侵害及正向溝通全體員工職場不法侵害課程聚焦於防範職場暴力、歧視與騷擾等不法行為，確保員工的基本權利與尊嚴不受侵犯，正向溝通課程促進員工之間的尊重與理解，有助於建立健康、安全的職場文化，保障員工的身心權益。
資訊安全通識全體員工旨在提高學員對資訊安全的基本認識，強調保護個人及組織資料的重要性，並介紹防範網路威脅和維護資訊安全的基本方法與技巧。
誠信經營全體員工強化學員對誠信經營的重要性認識，培養正直、透明的工作態度與行為，並促進企業在競爭中建立良好的信譽與長期發展。
職安室健康宣導全體員工提升員工對職場健康的關注，宣導安全衛生知識及提供實用的健康管理建議，促進員工身心健康與職場安全。