永續重大議題
重大議題評估流程
為聚焦利害關係人關注議題及本公司營運相關之重要永續議題,家碩科技依循全球永續性標準理事會(GRI) 2021年版本之GRI 3重大主題指引,建構系統性之重大主題評估流程。
重大議題評估流程包含以下四個步驟
步驟一
瞭解組織脈絡
步驟二
鑑別實際與
潛在衝擊
潛在衝擊
步驟三
評估衝擊議
著性
著性
步驟四
排定衝擊優先順序
並決定重大主題
並決定重大主題
重大議題管理策略
家碩科技董事會為本公司重大議題管理之最高決議及監督單位,並指派永續發展委員會負責執行重大議題之管理工作,永續發展委員會之職責包括:定期盤點與檢視重大議題管理方針,提出優化與持續改善建議,並建立多元且有效之利害關係人溝通管道。
董事會每年與永續發展委員會至少召開一次會議,審視重大議題管理執行情況,並共同討論公司永續發展策略,持續規劃新年度之永續管理方向與目標,以確保本公司永續發展之穩健推進。
2024年利害關係人溝通結果
| 面向 | 重大主題 | 營運重要性 | 衝擊描述 | 價值鏈衝擊 | GRI 主題類別 | SDGs | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ⊕正面衝擊 | Θ負面衝擊 | 上游 | 家碩 | 下游 | |||||
| 經濟 | 經濟績效 | 公司營運績效是支持企業永續營運發展的重大因素。透過追求穩健的財務績效以確保達成企業永續經營的目標,並為利害關係人創造長期價值。 | 創造穩定的經營績效,為股東、員工及利害關係人創造長期且持續成長的財務報酬。 | 經濟表現不佳、營運策略失敗,導致營運困難。 營運績效不佳可能導致投資者對公司的投資意願降,同時降低客戶對公司的信賴感。 | ○ | ● | ○ | GRI 201 | |
| 經濟 | 誠信經營 | 誠信經營是公司長期價值創造的基礎。透過誠實、透明和公平的行為,與客戶及投資者等利害關係人建立信任,進而提高市場競爭力。 | 公司治理良好,有效監督企業永續策略作為,持續提升企業價值。 | 誠信經營未落實,導致舞弊事件發生造成重大損害賠償。 | ○ | ● | ○ | GRI 2-23 GRI 2-26 GRI 205 | |
| 經濟 | 法令遵循 | 法令遵循為企業永續經營的基本原則。唯有守法合規、堅守良善企業本份,是為落實永續與公司治理。 | 無違法事件發生,符合法規要求,提升公司正面形象,投資與營收增加。 | 有違法事件發生或遭受裁罰,造成公司財務和聲譽損失,產生對公司的負面衝擊。 | ○ | ● | ○ | GRI 2-27 | |
| 經濟 | 供應鏈管理 | 供應鏈管理為企業永續發展鏈結綜效。透過持續優化的供應商管理策略和營運效率,與供應商共同經營永續供應鏈,以實現企業盈利、環境保護與社會責任間之平衡發展。 | 建立完善供應鏈管理制度,穩定貨物供應,使營運生產運轉效率提升,營收增加。 | 供應商品質管理不良,且不符合客戶永續相關要求,失去客戶信任及訂單。 | ○ | ● | ● | GRI 204 GRI 308 GRI 414 | |
| 經濟 | 研發創新 | 創新為企業核心成長模式。透過持續研發創新強化核心競爭能力,提升公司價值。 | 持續提升企業創新成長動能,提供新產品及服務,增加市佔率。 | 研發創新若無法滿足客戶需求,競爭力不足,降低市場競爭力。 | ● | ● | ○ | 自訂主題 | |
| 經濟 | 資訊安全 | 隨著網路攻擊事件威脅不斷,資訊安全已成為全球企業營運的主要風險之一。透過完善的資訊安全管理,建立員工正確的資安觀念及行為,以提升公司整體的資安防禦能力,進而降低資安風險,達到企業能持續營運的目標。 | 完善的資訊安全可提升客戶滿意度、符合資安與隱私法令要求避免違法遭受罰款。 | 資訊安全管理不足可能導致資料洩露或系統攻擊,對公司財務及聲譽造成損害。 | ● | ● | ○ | GRI 418 | |
| 環境 | 氣候與能源管理 | 企業營運隨之而來的碳排及能源耗用,對氣候環境的影響為企業帶來衝擊。藉由管理溫室氣體排放,落實減碳目標,並掌握氣候相關風險、發展低碳機會,降低營運衝擊風險。 | 有效的能源管理將協助企業提升能源效率、減少營運成本,並吸引更多投資與客戶。 採取減碳措施管理溫室氣體排放,減少對氣候變遷的影響,並提升企業的環保形象。 | 能源管理不佳可能增加運營成本並對環境造成負面影響,影響企業永續發展。 未能有效管理溫室氣體排放,可能增加碳排放成本、面臨法規限制,並可能損害企業的品牌形象。 | ● | ● | ○ | GRI 201 GRI 302 GRI 305 | |
| 社會 | 人權平等 | 消彌歧視,平等任用,面對多元人才庫與市場,打造更平等、包容的友善職場環境。 | 打造職場多元共融文化,無申訴、歧視事件發生,建立包容的工作環境,提升員工歸屬感。 | 缺乏人權保障或歧視問題可能引發社會批評,損害公司形象並可能面臨法律挑戰。 | ○ | ● | ○ | GRI 406 GRI 408 GRI 409 | |
| 社會 | 人才培育及發展 | 人才是企業永續發展的重要關鍵,優秀人才的招募、留任及培育發展是公司重要的任務。 | 積極培育優秀人才,提升員工技能,增強公司競爭力。 | 人才培訓不足可能導致專業技能匱乏,影響公司運營效率,導致公司競爭力下降。 | ○ | ● | ○ | GRI 401 GRI 404 GRI 405 GRI 407 | |
| 社會 | 社會共榮 | 取之於社會、用之於社會,社會公益投入使企業營運獲得良善循環。 | 了解社區鄰里需求,持續投入公益活動,為社會帶來正向效益,建立良好在地關係。 | 未充分理解或滿足當地社區的需求,無法給予有效的幫助,可能無法達成預期效益。 | ○ | ● | ○ | 特定主題 | |